Nyheder & Indsigt

DISC modellen er et meget udbredt værktøj, der anvendes i store som små virksomheder. DISC modellen er en personanalysemodel, der bruges til at give en kortlægning af en persons handlings- og adfærdsmønstre.

GENERATIONSLEDELSE – NÅR FORSKELLIGHED BLIVER EN STYRKE Vi bliver længere på arbejdsmarkedet, og grænserne mellem generationerne udviskes gradvist. Mange fortsætter med at arbejde – på fuld tid, deltid eller projektbasis – også efter den formelle pensionsalder.

Mange ledere antager, at erfaring automatisk betyder kompetence til at løse opgaver – og at de stille medarbejdere ikke har noget væsentligt at bidrage med til teamet eller de enkelte opgaver. Men sådanne antagelser fører ofte til fejlvurderinger, oversete idéer og tabt potentiale i organisationen.

I denne artikel har vi valgt at se på, hvordan ledere kan bevæge sig fra antagelser til faktabaserede indsigter – samtidig med, at de skaber Psykologisk Tryghed, hvor alle stemmer bliver hørt.

Styrk organisationen gennem fremtidens HR og ledelse   Hos HR Solutions sætter vi fokus på at udvikle stærke ledelseskompetencer og skabe bæredygtige organisationer, der bygger på samarbejde, trivsel og tillid. Derfor har vi lanceret vi fire nye online kurser, hvor ledelsesrådgiver René Daugaard Thiel guider jer igennem de vigtigste temaer i moderne ledelse og HR.  Vores nye kursusforløb er...

René Daugaard Thiel er ny salgschef hos HR Solutions Vi er glade for at præsentere René i vores team hos HR Solutions & HRM Nordic. René Daugaard Thiel tiltræder som salgschef i en rolle med fokus på lederudvikling, teamudvikling og organisationsudvikling. Han kommer med en solid baggrund som Senior Relations Manager ved Center for Ledelse, hvor han har arbejdet med udvikling af ledere o...

Vi er glade for officielt at byde Anja Amtoft officielt velkommen som en fast medlem af teamet hos HR Solutions & HRM Nordic. Anja startede sin rejse hos os i maj sidste år som praktikant, hvor hun arbejdede med webdesign og udviklede sine kompetencer inden for området.

Det har været en fornøjelse at følge Anja€™s udvikling og se, hvordan hendes kreative tilgang og dedikation har bidraget til nye idéer og styrke i vores fremadrettede strategi. Nu træder hun ind i en fast rolle, hvor hun får ansvaret for en række spændende opgaver relateret til vores hjemmesider og marketingindsatser.* Arbejde med marketingopgaver som kommunikation af nyheder og produkter online* Optimering af SEO og forbedring af UX/UI-design på vores hjemmesider* Formidling af vigtige informationer til både nuværende og kommende kunder* Understøtte resten af vores team indenfor hendes faglige ekspertise

Ferien er slut, og Hang er startet hos os som praktikant i IT-sikkerhed.

Hang skal være her i 10 uger, hvor hendes ansvar vil være at gennemføre IT-tests samt Awareness IT-tests. Derudover vil hun få ansvaret for at beskrive og følge op på ISO-27001, udarbejde dokumentation og sørge for, at vi når i mål med certificeringen til D-mærket.

Med en konto på FinxS får du adgang til over 80 forskellige rapporter uden merbetaling. Derfor er følgende også kun baseret på en adfærdsanalyse samt en erhvervsrettet test. Det handler altså ikke om en ny rapport eller betaling for hver enkelt. Kort sagt; ingen ekstra tilkøb.

Forhandlingsledelse er en vigtig færdighed i mange professionelle sammenhænge. Og forståelsen af DISC-adfærdsstilene kan spille en afgørende rolle i effektiviteten af forhandlinger. Her er en kort oversigt over, hvordan hver DISC-stil typisk kan påvirke og bidrage til forhandlingsprocessen:

For at være en effektiv forhandler, er det vigtigt at kunne genkende og tilpasse sig forskellige DISC-stile. Det hjælper med at kommunikere mere effektivt, bygge stærkere relationer og opnå mere gunstige resultater i forhandlinger. En dygtig forhandler vil kunne skifte mellem forskellige stile eller tilpasse sin tilgang afhængigt af situationen og de involverede personers stile.

I en verden, der konstant udvikler sig, står virksomheder over for udfordringer, der kræver en dynamisk tilgang til ledelse. Én tilgang, der har vundet stigende opmærksomhed og anerkendelse, er situationsbestemt ledelse. Dette koncept fokuserer på at tilpasse ledelsesstilen til de specifikke omstændigheder og behov, der opstår i en given situation.

Situationsbestemt ledelse, udviklet af Paul Hersey og Ken Blanchard, anerkender, at der ikke findes en €œone-size-fits-all ledelsesstil. I stedet bliver ledelse betragtet som en dynamisk proces, hvor lederen nøje tilpasser sin tilgang baseret på tre hovedfaktorer: opgavens karakter, medarbejderens modenhed og den kontekst, hvor arbejdet udføres. Dette indebærer f.eks. at forstå, at forskellige opgaver og situationer kræver forskellige tilgange.

I dagens komplekse og dynamiske arbejdsmiljø er det afgørende at forstå menneskers personprofiler og adfærd for at opnå succes. En af de mest effektive tilgange til at opnå denne forståelse er gennem Extended DISC-metoden. Extended DISC er et værktøj, der hjælper organisationer med at identificere, forstå og tilpasse sig medarbejdernes adfærdsmønstre i arbejdsrelaterede situationer.

Extended DISC står for €œDominance, Influence, Steadiness, Conscientiousness, og det er en personlighedsprofilmetode, der hjælper med at afdække, hvordan individer opfører sig og reagerer i arbejdsmiljøet. Extended DISC bygger på DISC-modellen, men udvider den for at give en mere nuanceret forståelse af menneskers adfærd.

Hvad er Salgskompetence Assessment og Sales 18? Ønsker du at forfine dine salgsevner og tage din karriere inden for salg til næste niveau? Vores Salgskompetence Assessment er det perfekte værktøj til at identificere dine styrker og områder, der kræver forbedring, når det kommer til salg. I dette indlæg vil vi udforske nøgleelementerne i vores Salgskompetence Assessmen...